Modelo de Igualdad Laboral y No Discriminación

Política de Igualdad Laboral y No Discriminación

Somos una institución de educación superior comprometida en promover con equidad las oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso a la educación y al empleo administrativo y docente; prohibimos el maltrato, la violencia y la segregación de las autoridades de la UPTap hacia el personal y entre el personal, generando un ambiente sano y condiciones armoniosas, a través de acciones a favor de la comunidad que favorezcan la igualdad laboral y la no discriminación (1), estableciendo objetivos y planes de acción para lograrlos.

(1)Fracc. III del Art. 1° LFPED. Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;

También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.

Ver Política de Igualdad Laboral y No Discriminación    —    Acciones de la Universidad Politécnica de Tapachula

Antecedentes

El valor agregado que ofrece la adopción del Modelo de Igualdad Laboral y No Discriminación se refleja en la optimización del capital humano para incrementar la eficiencia y la competitividad de la institución, ya que contribuye al incremento de los niveles de participación de las mujeres en la vida económica, política y cultural del país; promueve las buenas relaciones personales en ambientes de trabajo donde mujeres y hombres con diferentes habilidades, perspectivas y maneras de trabajar pueden participar en el cumplimiento de los fines de la institución y satisfacer sus necesidades institucionales; genera un mayor compromiso y lealtad por parte de los  colaboradores al incrementar un compromiso con la Igualdad Laboral y No Discriminación en el ámbito laboral.

El alcance del Modelo de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Universidad Politécnica de Tapachula es aplicable a su comunidad en todos los niveles de la institución, desde la Rectoría, Secretarías, Direcciones, Subdirecciones, Jefaturas y áreas que la conforman, considerando para mujeres y hombres el acceso al empleo y a los programas educativos, condiciones académicas y de trabajo, así como desarrollo educativo y profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones.

 

 Objetivo

El objetivo de este modelo es desarrollar, fomentar e impulsar la Igualdad Laboral y No Discriminación en la UPTAP, con ello se busca institucionalizar las políticas de Igualdad Laboral y No Discriminación y propiciar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, así como desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones.

Resulta fundamental para este modelo aumentar la satisfacción personal, familiar, profesional, económica y social de mujeres y hombres dentro de su entorno institucional y promover un ambiente laboral y académico más sano y armonioso, así como fomentar la sensibilización de la sociedad con respecto a las relaciones de Igualdad Laboral y No Discriminación.

El modelo es congruente con el sistema de gestión de la calidad y ambiental de la UPTap para propiciar la mejora continua y la autoevaluación, así como la identificación y disminución de las brechas que puedan existir entre mujeres y hombres, a través de la aplicación de medidas compensatorias que favorezcan la igualdad de oportunidades y la Igualdad Laboral y No Discriminación.

El liderazgo, compromiso y participación activa de la Rectoría de la UPTap han sido esenciales para desarrollar y mantener un Modelo de Igualdad Laboral y No Discriminación eficaz y eficiente, promoviendo los beneficios para todas las partes interesadas.

Para ello, la Rectoría revisa, planifica y define compromisos con respecto a la Igualdad Laboral y No Discriminación:

  • Defensa de los derechos humanos del personal.
  • Combatir la discriminación.
  • Promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la búsqueda de eliminar las desigualdades en la UPTap.
  • Establecer medidas específicas para prevenir, atender y sancionar cualquier tipo de hostigamiento.
  • Generar un ambiente institucional libre de violencia que favorezca la calidad de vida del personal.
  • Promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar.

La UPTap Realiza anualmente un diagnóstico con perspectiva de género para detectar las prácticas que producen desigualdades o discriminación, causadas por razones de sexo o por políticas, procedimientos y esquemas informales, considerando:

  1. Respeto de sus opiniones y aportaciones.
  2. Información necesaria para desempeñar su trabajo.
  3. Comunicación de asuntos importantes de la UPTap.
  4. Evaluaciones objetivas y equitativas de su desempeño.
  5. Apoyo y retroalimentación para hacer mejor el trabajo.
  6. Trato justo y oportunidad de ser escuchado/a sin ningún tipo de represalia o sanción por manifestarlo.
  7. Si la UPTap es un lugar amigable para trabajar.
  8. Justicia e igualdad en la división de cargas de trabajo y en la asignación de responsabilidades.
  9. Recompensa, valora y reconoce el logro y el esfuerzo por el trabajo bien desempeñado.
  10. Si los/las superiores comunican claramente sus expectativas.
  11. Si los/las superiores son accesibles y de fácil diálogo.
  12. La UPTap se preocupa por su bienestar personal y emocional y no sólo como empleado/a.
  13. Los ascensos se otorgan a quienes más los merecen.
  14. Se cuenta con planes de carrera que permiten orientar el desarrollo profesional de las personas.
  15. El personal tiene la oportunidad de recibir reconocimientos por el trabajo bien desempeñado.
  16. Se paga justamente por el trabajo que realizan.
  17. Oportunidades para el desarrollo profesional o de ascenso.
  18. Favoritismos en el trabajo.
  19. Las personas son tratadas bien y de manera justa independientemente su posición en la UPTap.
  20. Sueldos y prestaciones similares por desempeñar el mismo trabajo o mismo puesto.
  21. Trabajo en un ambiente libre de acoso laboral y acoso u hostigamiento sexual.

Perspectiva académica en el tema de igualdad laboral y no discriminación.

El personal de la UPTap con el apoyo de la Rectoría, juegan un papel significativo en la implantación de los requisitos del Modelo de Igualdad Laboral y No Discriminación y en la definición de las acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal.

La UP Tapachula como Institución Socialmente Responsable

REGISTROS

Flujograma para la Prevención y atención del hostigamiento

ILND-PI.01 Procedimientos para la atención a quejas…

ILND-RG.09 Concentrado de Quejas

ILND-RG.10 Comunicado de motivos al interesado

ILND-RG.11 Protocolo de investigación de la queja

ILND-RG.12 Tabla de Sanciones ILND Registro

ILDN-RG.04 Descripción de Responsabilidades Comité – 2017

LINEAMIENTOS

Código de Ética

Lineamienos.Promociones

Lineamiento del Plan de accesibilidad UP Tap

Lineamientos.Actuacion.Caso.Discriminacion.

Manual de accesibilidad UP Tap

LENGUAJE INCLUYENTE

Diez_recomendaciones_para_el_uso_no_sexista_del_lenguaje__2009

Manual de Comunicacion No sexista

Manual_para_el_uso_no_sexista_del_lenguaje__2011

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